一、访谈实录（QA）
Q1.您觉得我校学生的专业技能或为人处世方面还有哪些特点不足？
理工科背景下的学生有些闷。
Q2.贵公司在招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤的表现？具体又会看重哪些方面表现呢？
分为简历投递-笔试-面试（2轮）
主要注重学生成绩、社会实践经验、研究项目等成果，这些比较客观性成果
Q3.您觉得学生在应聘一家公司之前需要了解哪些信息？
首先要对自己有一个了解，了解自己的需求（期望怎样的工作环境、自己要干什么）根据这些去选择行业选择公司；在应聘时候要做一个信息的收集，了解公司的发展状态等。
Q4.贵公司（说名字），相比于同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？
给学生发展提供很好的平台，目前德昌在电机制造方面是国内的老大，平台很广。
Q5.您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象？你支持学生修双学位吗？
并不是太看重
Q6.贵公司在招聘时会在意学生的在校成绩吗？
很注重，成绩可以很客观反应出学生的态度
Q7.有没有每年会出的题目或类型？
笔试主要是考察英语能力
Q8.贵公司在职工个人发展方面有什么考量？
绩效
Q9.您对华科的大学毕业生有什么建议？
大学生找工作要注意匹配性，自己的专业，社会实践等活动要何所应聘的岗位匹配，这样会增加成功的可能性。
二、采访人感受、结论和建议：
采访感受：由于专业性和英语要求比较高，现场的学生不是太多，但是公司在宣讲过程中有明确的员工培养计划，薪酬也是比较高的。
宣讲会现场评级：★★★星单位推荐评级：★★★星
赞赏
